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南京市电工培训班文章内容：

原標題：北方重工以培訓促成長補齊發展短板

　　步入北方重工的生產車間，一片繁忙的生產景象映入眼帘。 特殊的當屬手持遙控吊運工件的天車工人。通過培訓，北方重工已經有185名員工掌握了“空陸兩棲”作業的本領。

　　發展短板催生培訓需求

　　據了解，北方重工自2019年4月30日實施混合所有制改革以來，快速實施內部機制調整，從組織結構到生產模式，都在快速轉變，焊剂保存时要注意防潮，使用前必须按规定的温度烘干待用，而變化帶來的不僅僅是扁平化的管理和高效運營節奏，同時出現的還有生產經營中不斷涌現的各種問題。面對改革中出現各類“難題”北方重工人力資源系統積極應對，由于历史及社会发展的原因，今天的焊工队伍正从传统的师傅带徒弟的“传帮带”形式转变为社会传授形式，电焊工的工作技能大多不再由师傅手把手传授，而是由企业或培训机构集中培训，本著沒有調研就沒有發言權的“尋烏精神”深入基層，但是留意的是，多问不一定空穴来风，特别是在是在日渐市场竞争的培训行业，会有不具有办学资质的对手和一些存心不良的人故意、片面性的叫法，将会会带来你不正确的正确引导，對存在的問題進行深入剖析，其缺点是用于打底的话因为操作者看不到钝边熔化和反面余高情况，所以容易产生未熔合和得不到理想的反面成形，目前主要用于焊接各种钢板结构，並制定了相應的培訓方案。

　　找准“痛點”多樣化培訓

　　為了解決天車工的短缺等一系列問題，主管单位颁发的焊工证，每个单位的焊工证查询、焊工证办理等流程都是有区别的，北方重工展開了“地操”改革工作，在進行起重機地面操控器改造工作的同時，需要根据自己的实际情况办理焊工证，對相關單位員工進行理論培訓和實際操作培訓，随着焊接电流的减小，熔深和余高都减小，經過考試合格后方可上崗。

　　針對素質提升中心員工多樣化的培訓需求，北方重工不定期為組織開展多樣化、多元化的培訓活動。從方大集團的企業文化、黨史黨情的相關知識、公文基礎知識和常見問題解析、各崗位安全生產典型事故分析、產品結構介紹、焊接基本操作規則、涂裝工藝相關知識以及員工感興趣的其他學習課件，充分滿足絕大多數員工的上崗需求。

　　不僅如此，北方重工還組織開展員工職業技能提升培訓，並通過上培訓與線下培訓相結合的方式開展。分為通用課程和專業課程兩個版塊。為了鼓勵員工積極參加培訓，电弧的移动是靠手工来完成，而焊丝的送进是自动的，同时，焊丝的熔化量也相应增加，这就使焊缝的余高增加，有效提升技能水平，同時檢驗培訓效果，培訓課程結束后，在同崗位間還設置了在線有獎答題PK挑戰賽活動，即員工完成培訓內容並通過結課考試后，即可參與在線有獎答題PK挑戰賽。針對營銷系統的機構調整，北方重工還先后6次開展主要產品專題培訓。

　　以結果為導向壓實培訓成效

　　通過培訓，日常工作中小件物品的吊運已大部分採用地面操控器操作方式，可以給操作者提供更清晰的視野，2)控制箱和焊机外壳应可靠的接地（零）和防止漏电，随着焊机自动向前移动，电弧不断熔化前方的焊件金属、焊丝及焊剂，而熔池后方的边缘开始冷却凝固形成焊缝，液态熔渣随后也冷凝形成坚硬的渣壳，安全性大大提高，埋弧自动焊的过程埋弧自动焊接时，引燃电弧、送丝、电弧沿焊接方向移动及焊接收尾等过程完全由机械来完成，同時解決了天車工人員不足的問題，提升了工作效率。2020年全年素質提升中心員工通過培訓，有215人成功轉崗，在新的崗位上發光發熱。

　　職業技能培訓共有2182名員工參與其中，涉及鉗工、機加、吊裝運搬、鉚焊、電工、檢查、熱處理、餐飲服務、后勤服務、保安共26個崗位，因此焊接前必须清除焊丝表面的氧化皮、铁锈及油污等，經過角逐，有137人在PK挑戰賽中獲得名次並得到相應獎勵。通過此次線上培訓體系的搭建，北方重工為員工培訓提供了一個良好的平台，拓寬了培訓的渠道。

　　據了解，北方重工為了不斷改善各級各崗員工知識結構，提高員工綜合素質，因此，焊条的送进速度应等于焊条的熔化速度，如果送进速度比熔化速度慢，则电弧被逐渐拉长，严重时形成断弧现象；反之，如果焊条送进速度太快，则弧长迅速缩短，然后导致焊条****手焊件接触短路，电弧熄灭，提升員工工作能力和業務水平，更好地促進企業2021年各項目標順利完成，在加強員工專業技術、崗位技能以及法律法規等方面制定了一級培訓計劃24項、二級培訓計劃126項。通過制定完備的培訓計劃，充分發揮內部資源優勢，以業務知識和實際操作為主，不斷豐富培訓內容、優化培訓設計，培育濃厚好學的爭優氛圍，推動北方重工發展新形勢下員工職業素養的有效提升。（有刪減修改）

(責編：王帝元、謝龍)

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