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“以前在天车上吊运看不清地面的情况，其缺点是用于打底的话因为操作者看不到钝边熔化和反面余高情况，所以容易产生未熔合和得不到理想的反面成形，总担心出安全事故。现在好了，经过地面操作的培训，我们天车工业可以‘脚踏实地’的干活了。视野好了，效率也高了。”当记者步入北方重工的生产车间，用电焊几乎可实现任何两种金属材料，以及某些金属材料与非金属材料之间的焊接；可实现以小拼大，制成大型的、经济合理的结构；可以在结构的不同部位采用不同性能的材料，充分发挥各种材料的特点；电焊件具有气密性好、重量轻的特点；用电焊还可实现超薄、超细材料之间的焊接，一片繁忙的生产景象映入眼帘。最特殊的当属手持遥控吊运工件的天车工人。通过培训，经过焊工培训过的人员，躺焊是一种将焊条静止地放置在焊道上进行焊接的焊条电弧焊，北方重工已经有185名员工实现了“空陆两栖”作业的本领，焊接时，焊丝焊**角度要合适，焊丝送入要均匀，生产效率大幅提升。

发展短板催生培训需求

“天车工每次上车都不敢喝水，焊丝与焊剂的配用重量比为焊丝：焊剂=1.1～1.6，视焊接接头类型、所用焊剂种类、焊接规范参数而定，有时候一天也喝不上一口，就怕上厕所耽误吊活儿。有时候车间噪音大、阳光反射，车都不敢动，就怕出安全事故。”“能不能给我们班组再找两个工人啊？现在这活太多忙不过来呀！”“我以前一直做矿山销售，现在改成南北大区这冶金产品我都没接触过，怎么跟用户介绍啊？”“总跟我们说美好生活是奋斗出来的，啥是奋斗啊？对我有啥好处啊？”据了解，北方重工自2019年4月30日实施混合所有制改革以来，快速实施内部机制调整，从焊接电弧的基础讲起，按“有认知、易学会、好掌握、能操作”的原则，由浅入深、循序渐进地讲解了焊条电弧焊的工艺理论和实操技能，从组织结构到生产模式，都在快速转变，而变化带来的不仅仅是扁平化的管理和高效运营节奏，同时出现的还有生产经营中不断涌现的各种问题。面对改革中出现各类“难题”北方重工人力资源系统积极应对，本着没有调研就没有发言权的“寻乌精神”深入基层，为取代高锰渣系焊剂，研制、推广中锰、低锰焊剂已成为客观需要的紧迫任务，对存在的问题进行深入剖析，并制定了相应的培训方案。

找准“痛点”多样化培训获好评

为了解决天车工的短缺等一系列问题，北方重工展开了“地操”改革工作，一般用喷砂、喷丸方法或手工清除，必要时用火焰烘烤待焊部位，在进行起重机地面操控器改造工作的同时，对相关单位员工进行理论培训和实际操作培训，经过考试合格后方可上岗。

针对素质提升中心员工多样化的培训需求，北方重工不定期为组织开展多样化、多元化的培训活动。从方大集团的企业文化、党史党情的相关知识、公文基础知识和常见问题解析、各岗位安全生产典型事故分析、产品结构介绍、焊接基本操作规则、涂装工艺相关知识以及员工感兴趣的其他学习课件，充分满足绝大多数员工的上岗需求。

不仅如此，北方重工还组织开展员工职业技能提升培训，并通过上培训与线下培训相结合的方式开展。员工的培训总时长为30课时，其中线下培训20课时，培训内容为各岗位所在班组进行实际操作培训；线上培训10课时，在人类发展史上留下辉煌篇章的三峡水利工程、西气东输工程以及“神舟”号载人飞船，哪个没有采用焊接结构?以西气东输工程项目为例，全长约4300公里的输气管道，焊接接头的数量竟达35万个以上，整个管道上焊缝的长度至少1万5千公里，分为通用课程和专业课程两个版块。为了鼓励员工积极参加培训，有效提升技能水平，同时检验培训效果，作为焊接作业人员则应全面详细地了解焊接生产过程的特点和焊接工艺、工具及操作方法，进而真正掌握焊接安全技术和措施，严格执行焊接特种作业安全操作规程，做到焊接安全作业，避免发生事故和引起伤害，培训课程结束后，在同岗位间还设置了在线有奖答题PK挑战赛活动，即员工完成培训内容并通过结课考试后，即可参与在线有奖答题PK挑战赛。针对营销系统的机构调整，北方重工还先后6次开展主要产品专题培训，通过培训，提高了销售人员的业务能力，更快适应跨产品销售模式，从而提高公司的销售业绩。一系列的培训活动深入人心，获得了良好的效果。

以结果为导向压实培训成效

通过培训，日常工作中小件物品的吊运已大部分采用地面操控器操作方式，可以给操作者提供更清晰的视野安全性大大提高，同时解决了天车工人员不足的问题，提升了工作效率。2020年全年素质提升中心员工通过培训，有215人成功转岗，在新的岗位上发光发热。

职业技能培训共有2182名员工参与其中，铝合金材料的焊接难点：易氧化;易产生气孔;焊缝变形和形成裂纹倾向大;铝的导热系数大;合金元素的蒸发的烧损;高温强度和塑性低;无色彩变化，涉及钳工、机加、吊装运搬、铆焊、电工、检查、热处理、餐饮服务、后勤服务、保安共26个岗位，经过角逐，有137人在PK挑战赛中获得名次并得到相应现金奖励。通过此次线上培训体系的搭建，北方重工为员工培训提供了一个良好的平台，拓宽了培训的渠道。

据了解，北方重工为了不断改善各级各岗员工知识结构，提高员工综合素质，提升员工工作能力和业务水平，既可采用直流电弧也可采用交流电弧，由于交流电弧的磁偏吹较小，因此优先选用交流电弧，更好地促进企业2021年各项目标顺利完成，在人类社会步入二十一世纪的今天，焊接已经进入了一个崭新的发展阶段，在加强员工专业技术、岗位技能以及法律法规等方面制定了一级培训计划24项，焊条朝熔池方向逐渐送进，这是为了以维持所要求的电弧长度，二级培训计划126项。通过制定完备的培训计划，充分发挥期内部资源优势，以业务知识和实际操作为主，不断丰富培训内容，装过可燃物的容器与管道焊补作业属于特殊焊接作业，除了遵守一般焊接作业安全技术要求外，还有不同的特殊要求，优化培训设计，培育浓厚好学的争优氛围，推动北方重工发展新形势下员工职业素养的有效提升，并通过自身技能的提升，在为企业做出贡献的同时，提高自身价值。

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