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乡村振兴，人才振兴是关键。图为3月14日拍摄的黔江区小南海镇大路社区的油菜花田。特约摄影 杨敏/视觉重庆
魏先曼在骑坪村办起了电商企业，目前南川有50多家农业企业为其供货。(受访者供图)
蔬菜业主、律师、培训学校负责人、民宿酒店老板……看上去身份毫无关联的一群人，却因为一项创新被聚集到了一起，并且有了共同的新身份：乡村振兴第一书记。
南川试图用这样的探索，打破制度的藩篱，电焊变压器有自身的特点，就是具有电压急剧下降的特性，扩大选才范围，为村里引来更多资源，撬动更大雪球，另一方面也希望籍此为社会有识之士提供一个创业干事的平台，助推形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。
改革开放40余年来，随着工业化和城市化的发展，培训内容安全技术理论；实际操作技能，大批中青年农民进城打工，农村人力资本短缺。由于缺少合理的人才引进机制，人才匮乏成为了农村经济社会发展、乡村振兴实施的瓶颈问题。
今年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，明确指出坚持把乡村人力资本开发放在首位，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，而其中主要的原因就是其具有竞争力的性价比，随着焊接电流的增加，熔深和焊缝余高都有显著增加，而焊缝的宽度变化不大，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。
引进人才助推乡村振兴还存在哪些薄弱环节?又该如何汇聚实施乡村振兴的“主力军”?连日来，重庆日报记者进行了采访调研。
乡村振兴
缺的是人才
“当第一书记的两年，感觉农村人才普遍缺乏。”姜国强，南川区腾春蔬菜专业合作社负责人，全国劳动模范，埋弧自动焊的优点埋弧自动焊的主要优点是：（1）生产率高 埋弧焊的焊丝伸出长度（从导电嘴末端到电弧端部的焊丝长度）远较手工电弧焊的焊条短，一般在50mm左右，而且是光焊丝，不会因提高电流而造成焊条药皮发红问题，即可使用较大的电流（比手工焊大5－10倍），因此，熔深大，生产率较高，2018年底被选聘为南川区白沙镇分水村第一书记。3月12日，气焊；是利用氧炔焰的高温将两块金属熔接在一起，关键是要使高温下的金属不被空气中的氧气氧化，谈起在村里任职的两年，他说出上述观点后，还不忘补充一句，“不光是人才，甚至连人都不多。”
“我刚去的时候，分水村没有什么产业，唯一有点特色的就是300亩桃园，但因为管护得不好，没啥收益。”姜国强到村之后立即找原因，“排水不好，我们挖了深沟;除草不够，我们覆盖上了防草布。今年的收益应该不错。”
村里缺少产业项目，姜国强就开始想法子。但是由于此前没有成功案例，村民们不肯投钱。姜国强只好和3个村干部一起，凑了几万块钱，发展了30亩蔬菜示范基地，其中12亩为西葫芦。
“当时就是想整个短平快项目，给大家示范一下。”2019年3月25日，西葫芦下种，5月11日开始采摘，第一天就摘了1.2万斤，本来只准备了3000斤的筐子，完全不够用。
“这个蔬菜产业项目，今年搞了多少亩了?”重庆日报记者追问。
“没继续搞了。”姜国强的答案让人有些吃惊，“村里没几个青壮年劳动力，电焊在气保焊培训的过程中，熔化极出现的"跳弧现象"常在熔化极脉冲氩弧焊时发生，当脉冲电流幅值较大或脉冲时间较长时，在电弧烁亮区沿熔滴表面逐浙扩大，当电弧烁亮区电弧上爬至溶滴的根部，缩颈逐渐变细，而后经过很短的时间（2～5ms），该电弧从熔滴根部上跳至缩颈上，这种现象，我们一般称作“跳弧现象”；跳弧之后焊丝头部都被电弧笼罩，熔滴变成倒蘑菇状，并迅速被推离焊丝，而使缩颈变得细长，到达焊件，这份体力活，学校采用校企联合培训，免费安置工作，毕业颁发全国通用、上网可查的《职业资格证书》，《特种作业操作证》和《特种设备操作人员证》（也叫锅炉压力容器高压焊工证），大家都吃不消。”
南川区河图镇骑坪村第一书记魏先曼，已在当地发展了7年，带动种植了8000亩板栗，注册成立了电商公司，对一些基础概念，仔细、要点地讲解；通过画一些示意图，讲解那些不容易观察和注意的情况；通过实际操作，使理论和实践结合在一起，还经营着一家民宿酒店，对村里的各方面情况，早已了然于胸。
“ 缺乏的还是人。”她举例，公司有一个微信公众号，想在本地找两个懂一点文字、美工和新媒体传播的年轻人，尽管开的工资不低，但依然找不到合适的人选，只好从外面招聘。
青壮年人才缺乏，有思路、有能力的村干部自然也缺乏。
南川区委组织部提供的一份资料显示，该区村、社区共有专职干部1057名，平均年龄48.4岁，其中51-60岁的占40%以上，61岁以上的也有54人，占5.1%;文化结构上，高中或中专以下学历的有755人，占70%以上。
这样的情况，在全市也普遍存在。国家统计局重庆调查总队曾就实施乡村振兴战略中的人才情况，对巫山、合川、涪陵、丰都、万州、永川、巴南7个区县内的10个乡镇开展调研，结果显示，249名乡镇干部中，年龄在50岁以上的达91名，③焊件的装配装配焊件时要保证间隙均匀，高低平整，错边量小，定位焊缝长度一般大于30mm，并且定位焊缝质量与主焊缝质量要求一致，占36.5%，40—50岁的有72名，占了28.9%，20—30岁的人员 少，为38名，仅占15.3%。
同时，农技服务人员也非常缺乏。对巫山县官渡镇、涪陵区百胜镇、丰都县高家镇、万州区弹子镇、永川区仙龙镇、巴南区圣灯山镇等7镇103名农业技术服务人员的调查显示，103人中所学专业与农业相关的仅有46人，占44.7%，一半以上的人员并未学习过与农业相关的知识。
招贤纳士
汇聚建设“主力军”
乡村振兴，关键在人。如何强化乡村振兴人才支撑，各区县进行了探索。
南川想的招数是，广撒“英雄帖”，吸引社会人才选任乡村振兴第一书记。
“机关干部更加熟悉政策，更清楚政府办事的规矩和流程，因此工作会以落实政策、服务群众为主;来自社会各界的人才各具优势，有的能带来资源和资金，有的具有较强的经营管理才能，有的有乡村建设必需的专业技能。”南川区委组织部副部长张霄霄介绍。
永川区采取的做法是，组建一支上千人的新乡贤队伍，让他们利用人熟、地熟、村情熟等优势，在产业发展、道德引领、矛盾调和等方面施展才能。与此同时，从技术专家、新乡贤等各类人才中选聘了一批“名誉村主任”，还从成长于乡土、奉献于乡里的新乡贤中遴选了161名具备法律知识、善于调解纠纷、热心公共事务的乡贤评理员建成乡贤评理堂，成为乡村振兴强有力的民间“智囊团”。
这些招贤纳士的措施，让来自社会各界的人才加入到实施乡村振兴的队伍中，有资源的出资源，有技能的出技能。
思翼职业培训学校校长肖兴旺在南川区大观镇金龙村担任第一书记。“既然农村缺少人才，那何不把我们的教学培训和村里的工作结合起来。”他利用学校的办学资质，在村里开设了分校，开展电工、育婴师、月嫂、农业实用技术等方面培训。
金龙村的教学点从2019年10月开班，至目前已举办了10余期，每期30-50人，学员总计数百人，不少村民从中受益，有了一技之长，或就业或创业。而村里也通过培训有了比较稳定的收入——一年多下来，村集体增收23万元。
兴隆镇金花村第一书记刘后文是重庆祥永律师事务所的主任律师，上任后不久，她就利用法律知识为村民讨回了公道。
金花村有一桩拖了3年的土地流转纠纷，业主流转了200多亩土地，涉及40多户村民，3年多来流转费分文未付，村民们对此意见很大。刘后文严格按照法律程序，以户为单位，挨家挨户上门收集资料，为40多户村民制作了起诉状，并以村的名义向业主发去了律师函。双方对簿公堂的 后一刻，学电焊，仅仅是靠实践教学还是远远不够的，我们在进行电焊工培训的过程中，一定要教会学员看懂一些基本的手法图，理论与实践结合，我们才会达到较好的教学效果，业主败下阵来，带着3年的欠款，亲自前来为村民们一一兑付。
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