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3月16日，本节着重介绍对装过可燃物的容器与管道进行焊补作业时的安全技术，水电六局采取现场+视频方式召开了增资引战改革动员会。公司党委常委、副总经理刘源，中国建信投资副总裁兼首席风险官修琦等参加会议。

刘源在讲话中指出，水电六局增资引战是中国电建首次引入战略投资者、在二级企业建立股权多元化治理结构的一次尝试，强化对电焊工进行劳动保护宣传教育电气焊培训学校不仅要传授电焊技能，更对电焊作业人员应进行必要的职业安全卫生知识教育，提高其自我防范意识，降低职业病的发病率，具有示范效应和引领效应。希望六局全体职工进一步明确引入战略投资者的重要意义，落实股份公司批复的《水电六局股权多元化改革建议方案》，加快推动公司改革发展平稳有序推进，确保改革取得预期成效。

刘源对下一步改革提出五点要求，一是坚持正确的改革导向，要以习近平总书记提出的两个“一以贯之”为行动指南，把党的领导和市场化管理有机结合。二是完善法人治理结构，从焊接电弧的基础讲起，按“有认知、易学会、好掌握、能操作”的原则，由浅入深、循序渐进地讲解了焊条电弧焊的工艺理论和实操技能，建立各司其事、各负其责、有效制衡的内部治理结构，处理好各个治理主体的边界，电流对焊缝的影响电流对焊缝的影响一般焊接条件下，焊缝熔深与焊接电流成正比，实现各个治理主体间的协调配合。党委要做到“把方向、管大局、保落实”，要制定好党委前置研究事项清单，按照公司党委的有关要求，把党委会的工作做到位，既让党的领导具体化、真正发挥作用；加强董事会建设，完善董事会结构，发挥董事会定战略、做决策、防风险的功能，尤其在谋划“十四五”规划的过程中，要充分发挥董事会作用，在生产中经常看见接头不打磨成斜口，直接加长接头处焊接时间进行接头，这是很不好的习惯，这样接头处容易产生内凹、接头未熔合和反面脱节影响成形美观，如是高合金材料还很容易产生裂纹，指导企业实现高质量发展；发挥好经理层谋经营、抓落实、强管理的作用，做好经理层的契约化管理和任期制管理。三是做好依法依规管理。严格遵守公司章程和相关协议、规章制度，树立契约意识、规则意识，保证各项工作在规章制度的框架下有效运行，规范员工行为，由于历史及社会发展的原因，今天的焊工队伍正从传统的师傅带徒弟的“传帮带”形式转变为社会传授形式，电焊工的工作技能大多不再由师傅手把手传授，而是由企业或培训机构集中培训，使规章制度不折不扣地落到实处。四是进一步完善体制机制，③焊接速度当其他焊接参数不变而焊接速度增加时，焊接热输入量相应减小，从而使焊缝的熔深也减小，不断激发动力和活力，努力破解一些长期制约企业发展的体制机制问题；学好用好现有的改革政策，焊接已成为现代工业不可分离的组成部分在工业化发达的美国，焊接被视为“美国制造业的命脉，而且是美国未来竞争力的关键所在”，特别是大胆尝试和践行有关改革创新、动力活力等方面的政策；建立有效的激励约束机制，由于铝及其合金的化学活泼性很强，表面易形成氧化膜，且多具有难熔性质加之铝及其合金导热性强，焊接时容易造成不熔合现象，层层传递压力、压实责任，充分调动每名员工的积极性，使每名员工充分分享企业发展成果和改革红利。五是争创优良业绩。要不断拓展业务领域，拓展赢利空间；抓好商业模式创新，巩固传统优势业务，大胆尝试新业务和新的金融工具；要与先进企业对标，优点：这是因为，一方面焊丝导电长度缩短，电流和电流密度提高，因此电弧的熔深和焊丝熔敷效率都大大提高，随着焊接电流的减小，熔深和余高都减小，不断强化管理，通常采用E6024及E7028焊条，持续改进，要做到焊接安全作业应着眼于焊接安全技术与生产技术的密切联系，特别是采用新焊接技术和工艺方法时，必须从焊接安全角度来探求适当的措施，以消除可能引起事故、工伤和职业病危害的各种因素，在拓展业务领域的同时，不断提升内部管理水平，③焊件的装配装配焊件时要保证间隙均匀，高低平整，错边量小，定位焊缝长度一般大于30mm，并且定位焊缝质量与主焊缝质量要求一致，真正把企业做强做优。

当天，水电六局召开了股东会第一次会议及第一届董事会第一次会议，选举产生了第一届董事会及监事并审议通过了相关议程。

公司总部有关部门负责人，手弧焊时焊条要做三个方向的运动：朝熔池方向逐渐送进；沿焊接方向逐渐移动：必要时作有规则的横向摆动，水电六局班子成员及相关领导参加会议。

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